A Prefeitura de Campo Maior, no estado do Piauí, abriu inscrições para o processo seletivo de provimento de cargos vagos e formação de cadastro reserva em funções municipais, com oportunidades para profissionais de médio/magistério e superior na respectiva área de atuação.
São 67 vagas abertas no total, mais cadastro reserva, com salários entre R$ 2.330,40 e R$ 3.028,53, por regime de trabalho de 20 a 30 horas semanais.
Confira as oportunidades que foram divulgadas e que podem ser disputadas:
- Professor de Educação Infantil (10);
- Professor de Atendimento Educacional Especializado (10);
- Professor de Educação de Jovens e Adultos (15);
- Professor de Língua Portuguesa (5);
- Professor de Língua Inglesa (5);
- Professor de Educação Física (5);
- Professor de Matemática (5);
- Nutricionista (4);
- Psicólogo (4);
- Assistente Social (4).
Os candidatos aprovados e contratados estarão subordinados ao regime istrativo, conforme a legislação municipal, e os contratos terão vigência de até doze meses, prorrogável até o prazo de 24 meses.
Inscrições abertas até maio 1543c
Os candidatos deverão fazer sua inscrição até às 23h59min do dia 12 de maio de 2025 pela internet, por meio do endereço eletrônico www.legatus.org.br.
Será cobrada taxa de inscrição no valor de R$ 110,00.
Haverá isenção do pagamento da taxa de inscrição para o candidato que pertença a família inscrita no Cadastro Único para Programas Sociais- CadÚnico do Governo Federal, desde que possua renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo.
Provas 1z5b6p
Este processo seletivo será composto de prova escrita objetiva, de caráter eliminatório e classificatório e avaliação de títulos, de caráter classificatório para todos os cargos. A prova escrita objetiva será realizada na data prevista de 08 de junho de 2025 e terá duração de 04 horas.
O conteúdo será baseado em questões de:
O prazo de validade do processo seletivo será de um ano, contados a partir da data de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
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